La tua azienda ha molto da dire. Ha anche la giusta voce con cui dirlo? Può essere una voce che parla e coinvolge all’interno…ma può essere progettata anche per l’esterno…

La tua azienda ha molto da dire. Ma ha una voce con cui dirlo?

Corso collegato: Podcast Aziendale & Human Voice Communication  -Docente Lucia Aliotta

Un’azienda comunica continuamente. Scrive. Presenta. Pubblica. Invia newsletter. Produce video. Organizza convention.

Ma c’è una dimensione della comunicazione che molte organizzazioni continuano a utilizzare quasi esclusivamente in modo spontaneo: la voce.

Eppure la voce porta con sé qualcosa che un testo non riesce a replicare completamente.

Presenza.

Intenzione.

Ritmo.

Prossimità.

Pensiamo per esempio a un CEO che deve raccontare un cambiamento. Oppure a un’azienda che vuole trasmettere cultura alle proprie persone. O ancora a un brand che desidera creare una relazione diversa con clienti e stakeholder.

La domanda non è soltanto: “Che cosa abbiamo da dire?”

Diventa: “Con quale voce vogliamo entrare nella vita delle persone?”

È da qui che nasce Podcast Aziendale & Human Voice Communication.

Il podcast non viene trattato come un altro canale da riempire di contenuti.

Il percorso parte da obiettivi, destinatari e identità e lavora affinché l’audio non diventi l’ennesimo spazio autoreferenziale dell’azienda.

Nel Human Voice Lab i partecipanti progettano concretamente l’architettura di un format audio aziendale.

Si definiscono: destinatari, concept, tono, voce, ritmo narrativo, obiettivo e struttura.

E si arriva fino alla progettazione di un primo episodio pilota.

Perché un podcast aziendale può vivere all’esterno, ma può avere una forza enorme anche all’interno dell’organizzazione.

• Può raccontare persone.
• Portare la voce della leadership.
• Accompagnare un cambiamento.
• Trasmettere cultura.
• Creare una forma di vicinanza che una circolare o una mail difficilmente riescono a generare.

Il punto, allora, non è decidere se “fare un podcast”. È capire quale relazione vogliamo costruire attraverso la voce.

Perché un’azienda può avere moltissimo da dire…e continuare, paradossalmente, a non avere ancora una voce con cui dirlo.